公司春节放假二十日扣工资的行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

这意味着，如果公司因为春节放假而停工，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么公司必须按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果公司扣除了工资，就违反了这一规定。

实际操作与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与公司进行协商，了解公司扣工资的具体原因，并表达自己的诉求和依据。
   • 如果公司能够认识到自己的错误并主动纠正，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 向劳动行政主管部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政主管部门进行投诉。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司扣工资的行为是不合法的。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。

可能的法律后果

• 如果公司被认定扣工资的行为不合法，那么公司可能需要补发工资，并可能面临劳动行政主管部门的处罚。
• 此外，如果公司的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司进行赔偿。

特殊情况说明

• 如果公司因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，那么公司应该与劳动者进行协商，并达成书面协议。在这种情况下，公司扣工资的行为可能不被视为违法，但必须得到劳动者的同意。
• 如果劳动者在放假期间提供了正常劳动（如值班等），那么公司应该按照劳动合同约定的标准支付工资，并不得扣除。

总结与建议：公司春节放假二十日扣工资的行为是不合法的。劳动者可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，劳动者也需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。