节假日劳动法一般不包括个人保姆，这主要基于以下几个方面的分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区别：

   • 劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。在这种关系中，劳动者通常接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的工作。
   • 个人保姆与雇主之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动关系。雇佣关系更多是基于双方的个人意愿和约定，保姆提供家务服务，雇主支付报酬，双方之间不存在严格的管理与被管理关系。

2. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法明确规定了其适用范围，主要涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
   • 个人保姆作为个体，并不属于劳动法所规定的用人单位范畴，因此其与雇主之间的雇佣关系不受劳动法的直接调整。

3. 节假日工资福利的适用性：

   • 在劳动关系中，劳动者享有法定节假日休息和获得工资报酬的权利。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。
   • 然而，在雇佣关系中，节假日工资福利的支付通常取决于双方之间的约定。如果保姆与雇主在雇佣合同中明确约定了节假日工资福利的支付方式和标准，那么双方应按照约定履行；如果没有约定或约定不明确，则可能无法直接适用劳动法的相关规定。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 尽管个人保姆一般不受劳动法的直接调整，但在某些特殊情况下，如保姆通过家政公司等中介机构与雇主建立联系，且家政公司对保姆进行了一定的管理和培训，此时可能构成劳动关系的一部分，从而适用劳动法的相关规定。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：

• 对于个人保姆而言，为了保障自己的合法权益，建议在签订雇佣合同时明确约定节假日工资福利的支付方式和标准。
• 如果雇主拒绝支付或拖欠节假日工资福利，保姆可以尝试与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：节假日劳动法一般不包括个人保姆，因为保姆与雇主之间通常形成的是雇佣关系而非劳动关系。然而，双方可以通过签订明确的雇佣合同来约定节假日工资福利的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。