您好，关于您提出的“公司入职半年后才缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，自劳动者入职之日起，即与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期虽然是用工双方的一个相互考察期，但它同样包含在劳动合同的期限内，因此试用期期间劳动者也享有缴纳社会保险的权利。

具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一天起，公司就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等到您转正或者入职半年后才进行。

如果公司未按照法律规定为您缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。同时，未及时缴纳社保也会给公司带来法律风险，比如如果您在工作中发生工伤，公司可能需要承担全部的工伤保险待遇等费用。

因此，我建议您与公司沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果公司拒绝或者拖延，您可以向当地的社保中心或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。