结论：在伟创力旷工一天后，一般情况下您仍然可以去上班，但具体能否继续工作以及是否会面临处罚，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工一天是否构成严重违纪、是否会面临警告、罚款、扣发工资或解除劳动合同等后果。
- 您需要查阅伟创力的员工手册或相关规章制度，了解旷工一天的具体处理规定。
劳动合同：
- 劳动合同是您与伟创力之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 检查劳动合同中是否有关于旷工的特别约定，如旷工一天是否构成违约、是否需要承担违约责任等。
二、旷工的具体情况与后果
旷工原因：
- 如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且您能及时提供相关证明，公司可能会酌情处理，不给予严厉处罚。
- 如果旷工是无正当理由的，公司可能会根据规章制度给予相应的处罚。
旷工次数与频率：
- 如果这是您首次旷工，且旷工时间较短（如一天），公司可能会给予警告或扣发部分工资等较轻的处罚。
- 如果您经常旷工或旷工时间较长，公司可能会视为严重违反规章制度，甚至解除劳动合同。
三、法律建议与行动指南
及时沟通：
- 建议您在旷工后尽快与上级或人力资源部门沟通，说明旷工原因，并表达回归工作的意愿。
- 通过沟通，您可以了解公司对旷工的具体处理意见，并争取从轻处理。
遵守公司规章制度：
- 无论旷工原因如何，您都应遵守公司的规章制度，按时上下班，避免再次发生旷工行为。
- 遵守规章制度是维护劳动关系稳定的基础。
保留证据：
- 如果旷工是由于不可抗力因素导致，您应保留相关证明（如医疗证明、自然灾害证明等），以备不时之需。
- 这些证据可能在您与公司就旷工处理产生争议时起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司对旷工的处理不公正或违反法律法规，您可以向我咨询，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结：旷工一天后能否继续在伟创力工作，取决于公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况。建议您及时与公司沟通，了解处理意见，并遵守公司规章制度，避免再次发生旷工行为。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。