雇佣17岁员工本身并不违法，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定和要求。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣17岁员工的合法性
年龄界定：
- 根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人。而17岁的青少年属于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用17岁的未成年工。因此，从法律层面上来说，雇佣17岁员工是合法的。
特殊行业或工种限制：
- 虽然雇佣17岁员工本身不违法，但用人单位在安排工作时需遵守特殊规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 例如，煤矿井下采掘作业、接触有毒有害物质（如铅、汞、苯等）浓度超标的环境，以及高空作业等危险或对身体有害的工作，均不适合未成年工。
二、合法雇佣的条件
劳动合同签订：
- 用人单位必须依法与17岁员工签订劳动合同，合同应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要条款，确保双方权益明确。
工作时间与加班限制：
- 严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作。特殊情况需经劳动行政部门批准，并确保未成年工的身心健康不受影响。
健康检查与特殊保护措施：
- 用人单位应按规定对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满1年、年满18周岁以及距前一次体检时间已超过半年时的情况。
- 同时，应采取必要的措施保护未成年工的安全和健康，如提供适当的劳动条件和防护设施，确保工作环境符合安全标准。
三、违法情况与法律责任
违法情况：
- 如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，如安排禁忌劳动、未进行健康检查、剥夺休息休假权益或未签订劳动合同等，则构成违法。
法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位若违反上述规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。罚款标准按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下计算。
- 对未成年工造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
四、建议与总结
建议：
- 用人单位在雇佣17岁员工时，应充分了解并遵守相关法律法规和特殊保护措施的要求，确保合规操作。
- 定期对未成年工进行健康检查，关注其工作条件和身心健康，为其提供一个安全、健康的工作环境。
- 加强与未成年工及其监护人的沟通，确保双方权益得到充分保障。
总结：
- 雇佣17岁员工本身并不违法，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定和要求。任何违反这些规定的行为都可能构成违法行为，并受到相应的法律制裁。
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