1. 核心结论：在您已经按照法律规定提前一个月提交辞职申请的情况下，公司无权阻止您离职。您有权在通知期满后直接离职，并要求公司办理相关离职手续。若公司拒绝配合，您可以通过法律途径维护自身权益。

2. 详细分析：

   • 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，到期后您就有权离职，无需公司的批准。

   • 操作步骤：

     1. 确认辞职通知的有效性：确保您的辞职通知是书面形式，并且已经按照公司的规定或通常做法提交给了公司。建议通过邮政快递（EMS）等方式寄送，并在快递单上注明“辞职信”及个人信息，保留好快递底单和查询记录作为证据。
     2. 办理工作交接：在离职前，按照公司的规章制度和流程，妥善办理工作交接。这有助于避免给公司留下借口克扣工资或主张赔偿，同时也体现了您的职业素养。
     3. 要求公司办理离职手续：在通知期满后，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因此给您造成损害，公司应承担赔偿责任。

   • 公司不配合的处理方式：

     1. 与公司协商：尽管法律赋予了您预告解除劳动合同的权利，但从维护良好职业关系和顺利办理离职手续的角度出发，建议您在提交辞职通知后，尝试与公司进行友好协商，了解公司不批准的原因，并表达坚决离职的决心。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时需提供相关证据，如辞职信、劳动合同、工资条等。
     3. 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍不配合办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和法律法规进行裁决。申请仲裁时需准备好相关证据，并在规定的仲裁时效内提出申请。

3. 特别提醒：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留所有与公司的书面沟通记录、辞职信副本、快递凭证等证据。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维护自身权益的有力武器。
   • 保持冷静和理性：面对公司的不配合或拒绝，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语冲突，以确保自身权益得到有效维护。

4. 后续行动建议：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在离职后，如果公司未按时支付工资或未办理社保转移等手续，您也可以继续通过法律途径追究公司的责任。

总之，面对辞职一个月公司不批的情况，您应依法行事，先通过协商寻求解决方案；若协商无果，则依法通知解除劳动合同，并要求公司办理相关手续；如遇公司拒绝配合或侵害权益，可及时通过法律途径维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。