关于解除劳动关系是否必须书面送达的问题，这实际上取决于解除劳动关系的具体情形以及法律法规的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
虽然法律并未在所有情况下都强制要求解除劳动关系必须采用书面形式，但为了确保流程的合法性和正当性，明确双方的权利与义务，以及避免后续可能出现的纠纷，强烈建议采用书面形式进行送达。
二、不同情形下的具体要求
严重违纪解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在因员工严重违纪而解除劳动合同时，必须向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，即书面通知。
- 书面送达是依法解除劳动关系的重要证据，对用人单位而言，可以证明其已按照法定程序履行了解除劳动合同的告知义务；对劳动者而言，则明确了其与用人单位劳动关系的状态变化。
协商一致解除劳动关系：
- 法律并未强制要求协商一致解除劳动合同必须采用书面形式。
- 但为了避免潜在的争议和确保双方权利义务的清晰界定，通常推荐采用书面协议，详细记录解除时间、经济补偿等关键条款。
用人单位单方解除劳动关系（非严重违纪情形）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定情形下（如无过失性辞退、经济性裁员等）可以单方解除劳动合同。
- 虽然法律未明确规定必须书面通知，但书面形式有助于留存证据、规范管理和保障劳动者知情权。因此，建议用人单位尽量以书面形式通知劳动者本人。
劳动者单方解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如提前三十日通知、用人单位存在过错等）有权单方解除劳动合同。
- 虽然法律未明确要求所有情况下都必须采用书面形式，但采用书面形式通知能更好地维护劳动者自身权益，证明解除合同的合法性和合理性。
三、书面送达的具体流程
若采用书面形式送达解除劳动关系的通知，用人单位应遵循以下流程：
- 直接送达：首先尝试直接送达本人，由劳动者本人签收。若劳动者拒绝签收或有困难，用人单位应书面说明情况并保留相关证据。
- 邮寄送达：若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式（建议使用特快专递），并在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知”等相关字样。
- 公告送达：在确认无法直接送达和邮寄送达后，用人单位可进行公告送达。公告可通过张贴或新闻媒介等方式发布，公告期满60日视为送达。
四、总结与建议
综上所述，虽然法律并未在所有情况下都强制要求解除劳动关系必须采用书面形式，但考虑到流程的合法性、正当性以及双方权益的保障，采用书面形式进行送达是更为明智和稳妥的选择。同时，无论采用何种形式送达，用人单位都应确保流程的合规性，并保留好相关证据以备不时之需。