用人单位确实会保存员工的个人信息，但这一行为受到法律的严格规范和限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，用人单位在招聘、用工管理过程中，有权收集并保存员工的个人信息，但必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且需明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意。
- 用人单位保存的个人信息应限于与劳动合同直接相关的基本情况，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等，不得过度收集或保存与工作无关的信息。
保存期限与目的：
- 用人单位保存员工个人信息的期限应限于实现处理目的所必要的最短时间。例如，在员工离职后，用人单位通常仍需保存其部分个人信息一段时间，以应对可能的法律纠纷或税务审计等，但这一期限应合理且符合法律规定。
- 保存个人信息的目的是为了履行劳动合同、进行人力资源管理等合法活动，而非用于其他非法或不当目的。
安全保障措施：
- 用人单位有义务采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改或丢失。这包括但不限于使用加密技术、设置访问权限、定期备份数据等。
- 如果用人单位未能妥善保管员工个人信息，导致信息泄露或被非法使用，将可能承担法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
员工权利与救济：
- 员工有权了解用人单位收集、保存其个人信息的情况，并有权要求用人单位更正或删除不准确或过时的信息。
- 如果员工认为用人单位侵犯了其个人信息权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式寻求救济。
建议：
- 作为员工，应了解自己的个人信息权益，并在必要时要求用人单位提供相关信息或进行更正。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，规范收集、保存和使用员工个人信息的行为，确保员工的合法权益不受侵害。
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