劳务公司确实会保留个人信息，但这一行为受到法律的严格规范和限制。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据与必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务公司在与劳动者建立劳动关系时，需要收集并保留劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。这是为了履行劳动合同、进行人事管理、缴纳社会保险等法定职责所必需的。
   • 同时，劳务公司也可能根据业务需要，收集劳动者的健康状况、技能证书等其他相关信息，以确保劳动者能够胜任工作并保障工作场所的安全。

2. 信息保留的期限与范围：

   • 劳务公司保留个人信息的时间应遵循法律法规的规定，通常与劳动合同的存续期间以及劳动合同终止后的一定时期（如档案保管期限）相关联。
   • 保留的信息范围应严格限于与履行劳动合同直接相关的必要信息，不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。

3. 信息保护的责任与义务：

   • 劳务公司有义务采取合理措施保护劳动者的个人信息安全，防止信息泄露、丢失或被非法获取。
   • 如果劳务公司违反信息保护义务，导致劳动者个人信息泄露或遭受其他损害，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

4. 劳动者的权利与救济：

   • 劳动者有权了解劳务公司收集、使用其个人信息的目的、方式和范围，并有权要求劳务公司更正或删除其个人信息。
   • 如果劳动者认为劳务公司侵犯了其个人信息权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，如提起民事诉讼等。

给你的建议：

• 在与劳务公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于个人信息收集、使用和保护的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现劳务公司非法收集、使用或泄露自己的个人信息，应及时向劳务公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
• 在日常生活中，也要注意保护自己的个人信息，避免随意向他人透露敏感信息，以降低信息泄露的风险。

如果你在劳务关系中遇到任何关于个人信息保护的问题，或者有其他劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。