关于劳务中介是否会泄露身份信息的问题，不能一概而论，但可以从法律角度和实际情况两个维度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得泄露、篡改或非法向他人提供个人信息。劳务中介作为处理求职者个人信息的主体，同样受到这些法律的约束。
   • 如果劳务中介违反了这些法律规定，泄露了求职者的身份信息，那么求职者有权依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失、消除影响等。

2. 实际情况层面：

   • 正规劳务中介：通常会有较为完善的个人信息保护制度，包括数据加密、访问控制、员工培训等措施，以防止信息泄露。这些中介机构会严格遵守相关法律法规，确保求职者的信息安全。
   • 非正规劳务中介：可能由于管理不善、技术落后或故意为之等原因，存在泄露求职者身份信息的风险。这些中介机构可能缺乏必要的个人信息保护措施，甚至可能将求职者的信息出售给第三方以谋取利益。

针对求职者，我有以下几点建议：

• 选择正规劳务中介：在求职过程中，应尽量选择有良好信誉和口碑的正规劳务中介，以降低信息泄露的风险。
• 注意个人信息保护：在向劳务中介提供个人信息时，应谨慎考虑信息的必要性和安全性。对于非必要的信息，可以拒绝提供或要求中介机构采取加密等保护措施。
• 及时维权：如果发现自己的身份信息被泄露，应立即与劳务中介联系，要求其采取措施消除影响并赔偿损失。同时，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

若不幸遭遇信息泄露，可能的法律后果及应对措施：

• 法律后果：劳务中介泄露求职者身份信息，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如赔偿求职者因此遭受的损失）。
• 应对措施：求职者可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），向当地公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求劳务中介承担相应的法律责任。

总之，虽然不能完全排除劳务中介泄露身份信息的可能性，但通过选择正规中介、注意个人信息保护和及时维权等措施，可以大大降低这种风险。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。