结论前置：用人单位不发放工资导致员工离职的，员工依法有权要求经济补偿，并可要求用人单位支付拖欠的工资。在特定情况下，员工还有可能获得加付赔偿金。
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例说明：
- 假设员工在某公司工作了3年4个月，月工资为5000元。因公司未发放工资而离职，员工有权要求的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
二、拖欠工资的支付
- 员工在离职时，有权要求用人单位全额支付拖欠的工资。这是员工的合法权益，用人单位必须履行。
三、加付赔偿金（特定情况）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
适用条件：
- 这一加付赔偿金并非自动产生，而是需要劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，才会产生。
四、主张补偿的途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，员工应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
五、注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。
总结与建议：用人单位不发放工资导致员工离职时，员工依法享有要求经济补偿和支付拖欠工资的权利。在特定情况下，员工还有可能获得加付赔偿金。为了有效维护自身权益，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。