针对“一般10年老员工被裁可以赔多少”的问题，赔偿金额需根据裁员性质、工资水平及地方规定综合判断，以下是具体分析：

1. 合法裁员的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于10年工龄的员工：

• 基础补偿：若工作年限为整十年，补偿月数为10个月；若存在零头（如10年3个月），则补偿月数向上取整至10.5个月或11个月（具体需结合当地司法实践）。
• 月工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
示例：

• 若员工月工资为8000元，工作10年，则经济补偿金为：
  $\( 10 \times 8000 = 80,000 \, \text{元} \)$
  
• 若员工月工资为20,000元，当地职工月平均工资为5000元（3倍即15,000元），则按15,000元计算，且最多补偿12个月：
  $\( 15,000 \times 12 = 180,000 \, \text{元} \)$（但10年工龄未超12年上限，仍按10年计算，即150,000元）

2. 违法裁员的赔偿金

若企业未依法提前通知或协商，构成违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 \)$
示例：

• 若经济补偿金为80,000元，则赔偿金为：
  $\( 80,000 \times 2 = 160,000 \, \text{元} \)$

3. 代通知金的适用条件

若企业未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。代通知金与经济补偿金可并存，但若已支付代通知金，通常不再重复计算“+1”个月的经济补偿。
金额：以解除合同前的上月工资为准。

4. 其他注意事项

• 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
• 社保与公积金处理：企业应依法办理减员手续，确保员工权益不受影响。
• 协商优先原则：双方可通过协商达成一致，赔偿金额可高于法定标准。

5. 维权建议

• 保存证据：保留劳动合同、工资记录、工作记录等证明材料。
• 申请仲裁：若对赔偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：

1. 合法裁员：10年工龄至少获得10个月工资的经济补偿金，若月工资超当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
   
2. 违法裁员：赔偿金为经济补偿金的2倍，即至少20个月工资（未超封顶时）。
   
3. 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资。
   

建议：被裁员工应结合自身工资水平、地方规定及裁员性质，综合计算赔偿金额，并妥善保存证据以维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。