结论：签了劳动合同后因年龄大被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动合同的约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这里的“违法解除”通常指的是用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，则需支付两倍的经济补偿金。
   • 例子：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付劳动者5个月工资的两倍作为赔偿金，即5000元/月 × 5月 × 2 = 50000元。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同，但劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因年龄大等特定原因辞退时的补偿方式或金额，那么用人单位应当按照合同约定向劳动者支付补偿金。
   • 例子：劳动合同中约定“若因劳动者年龄达到法定退休年龄或公司政策调整等原因辞退，公司需支付劳动者一个月工资作为补偿”，则用人单位在辞退时需履行这一补偿义务。

3. 若辞退属于合法解除劳动合同，且劳动合同中无特别约定：

   • 在这种情况下，劳动者通常不能主张额外的经济补偿，除非符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的其他情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难裁员等）。
   • 特别说明：若劳动者因年龄大达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和补偿的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到因年龄大被辞退的情况，劳动者应首先查看劳动合同条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如律师费、诉讼费等由用人单位承担，具体根据当地法律规定）。
• 若劳动者因年龄大被辞退且未获得合法补偿，可能会影响其生活质量和经济状况，因此建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。

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