关于外包公司员工亲属生病是否有陪同假的问题，目前并没有直接的法律法规明确规定外包公司员工享有此类假期。不过，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 员工是否有权享受陪同假，首先应查看其与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在亲属生病时可以享受一定天数的陪同假，那么员工就有权依据这些规定享受相应的假期。
   • 若劳动合同和规章制度中均未提及陪同假，那么员工是否享有此类假期将取决于公司的具体政策和人文关怀，以及双方协商的结果。

2. 公司政策与人文关怀：

   • 许多公司出于人文关怀和员工福利的考虑，会制定一些额外的假期政策，如陪同假、病假关怀假等。这些政策通常不是法律强制要求的，而是公司为了提升员工满意度和忠诚度而自愿提供的。
   • 因此，员工可以了解公司的具体政策，看是否有关于陪同假的规定，或者向公司提出申请，看公司是否会根据实际情况给予一定的假期。

3. 劳动法相关规定：

   • 虽然劳动法没有直接规定陪同假，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括休息休假权。如果员工因亲属生病需要照顾而无法正常工作，且这种情况符合劳动法中关于病假或事假的规定（如需要提供医疗证明等），员工可以依法申请病假或事假。
   • 需要注意的是，病假和事假的申请通常需要符合一定的条件和程序，如提前通知公司、提供医疗证明等。员工应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工需要申请陪同假，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并询问公司的具体政策和申请流程。
   • 如果公司没有明确的陪同假政策，员工可以尝试与公司协商，看是否能够根据实际情况给予一定的假期或调整工作时间。
   • 在申请假期时，员工应尽可能提供相关的证明材料，如亲属的医疗证明、照顾需求等，以增加申请的成功率。

总结与建议：外包公司员工是否有权享受陪同假，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及公司的具体政策。在没有明确规定的情况下，员工可以与公司进行沟通协商，看是否能够根据实际情况给予一定的假期。同时，员工也应了解并遵守劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。