关于外包公司员工生病后，上班那家公司是否会给病假的问题，这主要取决于您与外包公司以及上班公司之间的具体合同约定和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，您需要查看与外包公司签订的劳动合同中是否有关于病假的具体条款。如果合同中明确规定了病假的天数、待遇以及申请流程等，那么您就有权按照合同约定享受病假。
   • 其次，如果上班公司（即实际用工单位）与您或外包公司之间有额外的协议或规定，也应当予以考虑。例如，有些用工单位可能会与外包公司约定，对于特定岗位的员工，在生病时给予一定的病假或医疗期。

2. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定同样适用于外包员工，但具体医疗期的长短和待遇可能因地区和行业而有所不同。
   • 需要注意的是，这里的“本单位”通常指的是与您签订劳动合同的外包公司，而非实际用工单位。然而，在实际操作中，如果用工单位与外包公司之间有明确的约定，或者用工单位愿意承担相关责任，您也可能在用工单位享受相应的病假待遇。

3. 实际操作建议：

   • 如果您生病需要请假，首先应当按照与外包公司签订的劳动合同中的规定，向外包公司提出病假申请，并提供相关的医疗证明。
   • 同时，您也可以与实际用工单位进行沟通，了解他们是否愿意在病假期间给予您一定的支持或待遇。如果用工单位愿意承担相关责任，最好能够与外包公司和用工单位三方共同协商，明确病假的具体安排和待遇。
   • 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如外包公司或用工单位拒绝给予病假或拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，外包公司员工生病后是否能在上班公司享受病假，主要取决于与外包公司的合同约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您先按照合同约定向外包公司提出病假申请，并与实际用工单位进行沟通协商。如有需要，随时向我咨询以获取专业的法律支持。