医院收取实习费是否违规，需分情况讨论：
若医院收取实习费有合理依据且符合规定：
- 在某些情况下，医院为了弥补因接纳实习生而产生的额外成本（如教学资源的投入、指导人员的费用等），可能会收取一定的实习费。这种费用如果事先在实习协议中明确约定，且金额合理，通常不被视为违规。但关键在于，这种费用不应被错误地表述为“税”或其他不合理的名目，且应确保费用的收取与医院提供的实习服务相匹配。
若医院收取实习费无合理依据或违反规定：
- 无合理依据收费：如果医院在没有明确法律依据或实习协议未约定的情况下，擅自收取实习费，这种行为可能涉嫌违规。实习生有权要求医院说明收费的依据和理由，并拒绝支付无合理依据的费用。
- 错误表述为“税”：如果医院将实习费错误地表述为“税”，并要求实习生缴纳，这种行为不仅可能误导实习生，还可能违反税收法律法规。实习生应明确知晓，实习费并非其劳动所得，通常不应产生纳税义务。若医院无合理依据要求实习生就实习费交税，实习生有权向税务机关咨询并举报。
- 违反价格管理规定：如果医院收取的实习费超过了当地价格管理部门规定的标准，或者未按照规定的程序进行收费，这种行为也可能涉嫌违规。实习生可以向当地价格管理部门反映情况，寻求帮助。
法律建议：
- 与医院沟通：首先，实习生应与医院进行沟通，要求医院说明收取实习费的依据和理由，并查看相关的文件和政策。如果医院无法提供合理的解释或依据，实习生有权拒绝支付。
- 向相关部门反映：如果沟通无果，实习生可以向医院的上级主管部门（如当地卫生健康委员会）或价格管理部门反映情况，寻求帮助和调解。
- 咨询税务机关：对于医院要求就实习费交税的情况，实习生可以向当地税务机关咨询，核实是否存在针对此类情况的征税政策。如果确定医院违规，可向税务机关进行举报。
- 法律途径维权：如果实习生的权益受到侵害，且通过上述途径无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权，如提起行政复议或行政诉讼等。
可能法律后果：
- 如果医院违规收取实习费，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 实习生如果因医院违规收费而遭受损失，有权要求医院进行赔偿。
总之，医院收取实习费是否违规需根据具体情况判断。实习生在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。