结论：关于假产假最后一天（28号）是否休息，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从一般情况和法律原则出发，我们可以进行以下分析：

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 通常情况下，假产假的具体安排（包括开始和结束日期、是否包含周末或节假日等）会由单位根据相关法律法规和自身情况制定，并体现在劳动合同或单位规章制度中。
   • 因此，要确定28号是否休息，首先需要查阅您与单位签订的劳动合同或单位的相关规章制度，看是否有明确规定。

2. 法律原则与假期性质：

   • 假产假是法律赋予女性员工在生育期间的特殊假期，旨在保障女性员工的身体健康和恢复。
   • 从法律原则出发，假产假应当被视为连续的假期，除非有特别规定或约定，否则不应因周末或节假日而中断。
   • 如果28号是假产假的最后一天，且没有特别的单位规定或劳动合同约定表明这一天需要工作，那么从法律原则和假期性质来看，这一天应当是休息日。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的规定或劳动合同的约定存在疑问，或者认为单位的规定与法律法规相悖，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确假产假的具体安排。
   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、单位规章制度、假条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，由于劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，因此在实际操作中还需结合当地的具体规定进行判断。

如果您在假产假或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。