您好，关于您提出的“厂里入职了可以不去吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，如果您已经收到了《录用通知书》并且已经签字确认，那么从法律角度来看，这通常被视为您与用人单位之间已经达成了就业意向的协议，也就是合同成立。在这种情况下，如果您突然决定不去入职，从法律层面讲，您可能构成违约。但是否需要承担违约责任，这主要取决于《录用通知书》或相关协议中是否明确约定了违约金条款或赔偿标准。如果文件中没有明确约定，且用人单位无法证明因您的违约行为造成了实际损失（比如招聘成本、岗位空缺导致的损失等），那么您一般无需承担违约责任。不过，我还是建议您在做出决定前，仔细阅读并理解《录用通知书》中的所有条款，以避免不必要的法律纠纷。
其次，从实际操作和职业道德的角度来看，即使您不需要承担法律责任，突然不去入职也可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。比如，他们可能需要重新启动招聘流程，花费更多的时间和精力去寻找合适的人选。因此，如果您确实因为某些原因无法入职，我建议您尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，这样有助于维护您的个人声誉和职业形象。
最后，如果您已经决定不去入职，并且希望避免可能的法律纠纷和不良影响，我建议您在做出决定前考虑以下几点：
仔细阅读《录用通知书》：确保您了解其中的所有条款和条件，特别是关于违约责任的部分。
与用人单位沟通：尽早与用人单位联系，说明您的情况和决定，并表达歉意。这样有助于减少他们的困扰和损失。
考虑可能的后果：虽然您可能不需要承担法律责任，但突然不去入职可能会影响您未来的职业发展和声誉。因此，请务必谨慎考虑。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。