结论：企业入职签了合同后是否可以不去，这主要取决于合同的性质、内容以及双方的具体约定。一般来说，如果合同已经生效且没有特殊约定，单方面不去可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但具体情形还需根据合同条款和实际情况来判断。
分析说明：
合同生效与违约：
- 一旦双方签订了劳动合同，且该合同没有违反法律法规的强制性规定，也没有存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同即具有法律效力。
- 如果合同中明确约定了入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款，且没有约定可以单方面解除合同的条件，那么员工在合同生效后单方面不去入职，很可能构成违约。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在实际操作中，如果员工不去入职，企业可能会要求员工支付违约金（如果合同中有约定）或者赔偿因员工违约而给企业造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
特殊情况处理：
- 如果合同中明确约定了员工在特定情况下可以单方面解除合同，如因不可抗力因素无法入职等，那么员工在符合这些条件的情况下可以不去入职，且不构成违约。
- 另外，如果员工在签订合同后发现企业存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权解除合同且不承担违约责任。
行动建议：
- 仔细审查合同：在决定是否去入职前，务必仔细审查合同条款，特别是关于入职时间、工作岗位、薪资待遇以及违约责任等方面的约定。
- 与企业沟通：如果确实因为某些原因无法去入职，建议及时与企业沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方能够协商一致解除合同，那么可以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业律师：如果对合同条款或法律责任存在疑问，或者与企业沟通无果，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑合同条款、法律法规以及实际情况等多方面因素。
- 不同的合同内容和实际情况可能导致不同的法律后果，因此需要根据具体情况来判断和处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。