结论前置：关于“半小时不算加班是否合法”的问题，一般情况下，加班半小时应被视为加班，并应得到相应的报酬或补休安排，因此‘半小时不算加班’的说法通常不合法。不过，具体是否算作加班还需根据公司的相关规定、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。此条款表明，加班需经协商且未规定最低时间限制，因此加班半小时也视为加班。
• 第四十四条：明确了加班费的支付标准，具体为：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司规定与劳动合同

尽管法律有明确规定，但实际操作中还需考虑公司的相关规定和劳动合同中的具体条款：

• 公司规定：如果公司有明确规定加班时间的最低计算单位（如以小时为单位），则按照这一规定执行。但这些规定不得违反法律的强制性规定，即不能剥夺劳动者应得的加班报酬或补休权益。
• 劳动合同：劳动合同中可能包含关于加班认定的特别约定。如果明确规定了一定时长（如半小时）以内的延长工作时间不视为加班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，并经过了民主程序制定且已告知劳动者，那么在这种情况下，超出半小时的工作时间可能不会被认定为加班。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。

实际情况与工作性质

在实际操作中，还需考虑具体的工作情况和性质：

• 偶发性加班：如果这半小时是偶发性的、非经常性的，并且对工作整体影响较小，公司可能不会将其视为加班。但这并不意味着公司可以完全忽视这半小时的工作时间，尤其是在劳动者频繁出现此类情况时。
• 经常性加班：如果这种半小时的加班是经常性、规律性的，或者对员工造成了较大的工作负担，那么应当考虑其作为加班时间，并给予相应的补偿或安排调休。

公平合理原则

在缺乏明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则来判断：

• 如果员工经常在正常工作时间之外额外付出半小时的努力，且这种努力是为了完成工作任务或满足客户需求，那么从公平合理的角度来看，这半小时应当被视为加班时间，并应得到相应的补偿或安排调休。

维权途径

如果劳动者遇到用人单位不合理不认定半小时加班的情况，可以采取以下措施：

• 沟通协商：首先应与用人单位进行沟通协商，明确加班政策并确保自己的权益得到保障。
• 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 申请仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

总结与建议：加班半小时在大多数情况下应被视为加班，并应得到相应的报酬或补休安排。如果劳动者的权益受到侵害，应通过合法途径来维护自身的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。