结论前置：公司部门解散要调岗或终止劳动合同，是否需要提前一个月书面通知，需分情况讨论。若公司选择调岗，一般需与员工协商一致，法律未明确规定必须提前一个月书面通知；若公司选择终止劳动合同，则需根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

详细分析：

1. 调岗情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司部门解散，公司希望将员工调岗至其他部门或岗位，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 通知义务：法律并未明确规定在调岗情况下，公司必须提前一个月书面通知员工。但出于管理规范和员工权益保护的考虑，公司通常会提前与员工沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，以便员工有足够的时间考虑和准备。
   • 建议：作为员工，如果收到公司的调岗通知，应仔细了解新岗位的相关情况，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等，并与公司进行充分沟通。如果认为新岗位不符合自己的职业规划或薪资待遇不合理，可以与公司协商解决或拒绝调岗。

2. 终止劳动合同情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司部门解散可以视为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。
   • 通知义务：在终止劳动合同的情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。这是法律对公司的明确要求，旨在保护员工的合法权益，给予员工足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。
   • 建议：作为员工，如果收到公司的终止劳动合同通知，应仔细了解通知的内容，包括终止的原因、时间、经济补偿等。如果认为公司的终止行为不符合法律规定或经济补偿不合理，可以与公司协商解决或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、终止劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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