结论：劳动合同终止时，企业是否需要提前一个月通知劳动者，主要取决于劳动合同的具体条款、特定情形以及相关法律法规的规定。在一般情况下，法律并未明确要求企业必须提前一个月通知；但在某些特定情形下，企业应当提前通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。
一、无需提前通知的情形
劳动合同期满终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。在此情况下，法律并未明确规定企业必须提前一个月通知劳动者。
- 例子：小张与公司的一年期劳动合同到期，双方未续订，则合同自动终止，无需提前通知。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同即行终止，同样无需提前通知。
- 例子：老陈退休并开始领取养老金，其与单位的劳动合同即时终止。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：
- 若劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止，这是由客观事实导致的合同无法继续履行，因此不存在提前通知的问题。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 用人单位进入破产程序或被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，且法律未规定需提前通知劳动者。
二、可能需要提前通知的情形
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了终止时需提前一个月通知劳动者，那么企业必须按照合同约定执行。
- 例子：小李与公司的劳动合同中明确约定了提前通知的条款，那么当合同期满时，若任一方要终止合同，就需按照约定提前一个月通知对方。
特定解除情形下的代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，对于患病、非因工负伤不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果的劳动者，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。虽然这属于劳动合同解除而非终止，但实践中易混淆，且若劳动合同期满时有类似情形（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查），企业应提前通知或支付代通知金。
三、建议与提醒
合同条款的重要性：
- 企业与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定终止合同的相关条款，包括是否需要提前通知及通知期限等，以避免后续纠纷。
法律咨询的必要性：
- 在处理劳动合同终止问题时，如遇到不确定或复杂的情况，建议企业及时咨询专业的法律顾问或律师（即向我咨询），以确保合规操作并维护双方权益。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是在劳动合同终止方面的约定。
综上所述，劳动合同终止时企业是否需要提前一个月通知劳动者，需根据具体情况及法律法规来判断。企业应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同终止时按照规定程序操作，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。