关于“护士挂靠是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“挂靠”指护士与医疗机构存在实际劳动关系但未直接从事护理工作
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工龄计算以“实际提供劳动”为前提。若护士与医院签订劳动合同、医院为其缴纳社保、发放工资，即使未直接从事护理工作（如因病休假、岗位调整等），仍属于劳动关系存续期间，工龄应连续计算。
   法律依据：《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄从实际用工之日起算。

2. 若“挂靠”指护士未实际提供劳动，仅将执业证书注册在医疗机构
   此类情况通常不构成劳动关系。例如，护士将证书挂靠在某医院，但未实际到岗工作、医院未支付工资或缴纳社保，此时双方仅为“证书挂靠关系”，不属于法律认可的劳动关系，工龄无法计算。
   风险提示：证书挂靠可能涉及《医师法》《护士条例》等规定的“出租、出借执业证书”行为，面临行政处罚（如警告、暂停执业活动、吊销证书等），甚至可能因医院违规操作（如套取医保资金）被牵连刑事责任。

3. 特殊情形：退休返聘或非全日制用工

   • 若护士退休后被医院返聘，双方属于劳务关系而非劳动关系，返聘期间不计入工龄（工龄仅计算至退休时）。
     
   • 若护士以非全日制形式（如兼职）在医院工作，需满足“平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时”等条件，此时工龄按实际工作时间折算，但需以书面合同、工资支付记录等为证据。

法律建议：

• 若您属于第一种情况（实际劳动关系但未直接工作），建议保留劳动合同、工资流水、社保记录等证据，工龄计算争议时可向劳动仲裁委申请确认。
  
• 若您涉及证书挂靠，建议立即终止该行为，避免法律风险；若已产生纠纷（如医院拖欠“挂靠费”），需注意该费用不受劳动法保护，需按民事合同纠纷处理。
  
• 对工龄计算有疑问时，可携带相关材料（如劳动合同、社保记录、工作证明等）向我进一步咨询，我将结合具体证据分析。