上班两年是否能办病退，这主要取决于是否满足病退的法定条件，而非单纯的工作年限。具体来说，病退的办理通常需要满足以下几个方面的要求：
医疗期内的病情：
- 员工必须处于医疗期内，且病情严重，达到国家规定的病退标准。这通常意味着员工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
养老保险缴费年限：
- 除了病情要求外，员工还需要满足一定的养老保险缴费年限。一般来说，病退要求养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。上班两年显然不满足这一年限要求，但这一点并非绝对，因为具体政策可能因地区而异，且存在特殊情况下的例外（如某些地区或行业可能有更灵活的政策）。不过，在大多数情况下，仅上班两年是不足以满足病退的养老保险缴费年限要求的。
年龄要求：
- 病退通常还要求员工达到一定的年龄。对于男性员工，一般要求年满50周岁；对于女性员工，则要求年满45周岁（具体年龄可能因地区或政策而异）。上班两年的员工显然未达到这一年龄要求。
针对您的情况分析：
- 如果您仅上班两年，且未满足上述病退的法定条件（特别是养老保险缴费年限和年龄要求），那么您目前是无法办理病退的。
- 不过，如果您确实因病无法继续工作，且病情严重，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依据相关法律法规争取相应的经济补偿或医疗补助。同时，您也可以关注当地的社会保障政策，了解是否有其他适合您的救助或保障措施。
建议：
- 如果您对病退政策有进一步的疑问或需要了解具体的办理流程，建议您直接咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确、最权威的信息。
- 如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。