结论：您描述的行为是否违法，需结合具体情况判断，但该行为很可能违反公司规章制度，并可能涉及诚信问题，甚至可能引发劳动法律方面的后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工应如何请假、如何报勤等。如果您在未请假的情况下自行休班，并虚报满勤，这很可能违反了公司的考勤制度。
   • 公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 从劳动法律的角度：

   • 虽然您的行为可能不直接构成违法（如诈骗等刑事犯罪），但可能违反劳动法的相关规定，特别是关于诚实信用和遵守用人单位规章制度的原则。
   • 如果公司因此解除与您的劳动合同，且该解除行为符合公司规章制度和劳动法的规定，那么您可能难以获得法律上的支持或补偿。

3. 从诚信和职业道德的角度：

   • 虚报满勤是一种不诚信的行为，它损害了公司的利益，也破坏了职场中的公平和信任。
   • 长期来看，这种行为可能对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司发现您的行为并决定采取法律行动，您可能面临被公司辞退、扣发工资或奖金、承担违约责任等后果。
   • 在极端情况下，如果您的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动法规定，您甚至可能面临法律诉讼或行政处罚（尽管这种情况较为罕见）。

建议：

• 立即与公司沟通：如果您已经意识到自己的行为不当，建议尽快与公司人力资源部门或上级沟通，说明情况并承认错误。这有助于减轻可能的处罚，并展示您的诚信和责任感。
• 遵守公司规章制度：未来应严格遵守公司的考勤制度和相关规定，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。
• 增强法律意识：了解并遵守劳动法律的相关规定，保护自己的合法权益，同时也避免因无知而违法。

如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。