结论：员工春节前入职春节后离职，春节期间的工资是否发放需根据具体情况判断，主要包括是否为法定节假日、劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的具体规定。但总体来说，对于已工作且应得但未发放的工资（含春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。
详细分析：
法定节假日工资
- 时间范围：春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。
- 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
- 具体情形：如果员工在春节法定节假日期间已经入职但尚未离职，那么无论其是否实际出勤，用人单位都应支付这3天的法定节假日工资。
调休的休息日工资
- 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成。
- 支付规定：
- 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
- 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 具体情形：如果员工在春节调休日期间已经入职但尚未离职，且按照用人单位的安排提供了正常劳动或加班，那么用人单位应根据实际情况支付相应的工资或加班费。
离职时间与工资支付
- 离职时间在春节假期前：如果员工在春节假期前已经办理完毕离职手续，那么其与用人单位的劳动关系已经解除，春节期间不享受工资待遇。但需注意，如果离职手续尚未办理完毕且劳动关系存续至春节期间，对于春节假期中的法定节假日部分，用人单位仍应依法支付工资。
- 离职时间在春节假期后：如果员工在春节假期后离职，那么其劳动关系在春节期间仍然存续，有权享受春节假期的带薪休假福利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工春节假期的工资。
公司规定与劳动合同的影响
- 不同公司可能有不同的工资结算日期和节假日工资政策。因此，在具体情况下，还需参考公司的相关政策和规定来确定春节假期的工资计算方式。
- 劳动合同中可能包含关于工资支付、离职结算等方面的具体条款。这些条款对于确定春节假期是否算工资以及具体计算方式具有重要影响。因此，在处理此类问题时，应仔细查阅劳动合同和公司政策。
示例计算：
假设员工小张月工资为6000元，春节放假7天（法定节假日3天，调休4天），且小张在春节期间已经入职但尚未离职。
- 法定节假日工资：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)；\(法定节假日期间的工资 = 日工资 \times 法定节假日天数\)。因此，小张的法定节假日工资为：\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.58\)（元）。
- 调休日工资：如果小张在调休日期间未加班，则无需额外支付工资；如果加班且未获补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小张4天调休日均加班且未获补休，则其调休日加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 4 \times 200\% \approx 2206.88\)（元）。
- 春节期间总工资：法定节假日工资+调休日加班工资（如适用）= \(827.58 + 2206.88 = 3034.46\)（元）（此示例中假设了调休日全部加班且未获补休的情况，实际情况可能有所不同）。
注意事项与建议：
- 员工在计算春节假期工资时，应明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。
- 对于工资支付存在的疑问或与用人单位的争议，建议及时向我咨询，确保自身权益不受损害。
- 用人单位应遵循相关法律法规和政策规定，合理处理离职员工的工资问题，避免引发劳动纠纷。