结论：连续工作满2年后，第3年的合同是否需要签订，取决于用人单位与劳动者之间的协商以及法律规定，但从法律层面讲，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若劳动者无此要求，双方可协商续订固定期限劳动合同或不续订。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
劳动合同的续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，合同到期后，是否续订以及续订何种类型的合同（固定期限或无固定期限），应由双方协商确定。
无固定期限劳动合同的签订：
- 同一用人单位与同一劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际情况分析
劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在连续工作满2年后，希望继续在该用人单位工作，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
双方可协商续订固定期限劳动合同：
- 如果劳动者不希望签订无固定期限劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致，也可以选择续订固定期限劳动合同。这种情况下，双方需要就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。
不续订劳动合同的情况：
- 如果双方无法就续订劳动合同达成一致意见，或者劳动者选择不续订劳动合同，那么劳动合同将在到期后终止。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
建议
- 对于劳动者：在连续工作满2年后，如果希望继续在该用人单位工作，可以了解自己的权益，包括是否有权要求签订无固定期限劳动合同。如果希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通协商。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者进行沟通，了解劳动者的意愿和需求。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，并且符合签订条件，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者希望签订固定期限劳动合同或者不续订劳动合同，用人单位也应尊重劳动者的选择，并依法处理劳动合同终止后的相关事宜。
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