关于辞职报告是否一定要交给人力资源部门才算有效的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规定和流程。不过，我可以从一般情况和事业单位的特殊情况两个方面来为您详细解答。
一般情况：
在大多数企业和组织中，辞职报告通常需要以书面形式提交给直接上级或人力资源部门。这是为了确保您的辞职意愿能够被正式记录，并作为后续离职流程的依据。虽然直接上级可能会首先收到您的辞职报告，但最终这份报告往往还是需要转交给人力资源部门进行备案和处理。人力资源部门会负责协调您的离职手续，包括结算工资、办理社保转移、开具离职证明等。
事业单位的特殊情况：
如果您是在事业单位工作，那么辞职流程可能会更加正式和复杂。根据我了解到的信息，事业单位工作人员辞职时，通常需要向本人所在事业单位提交书面辞职申请，并由所在事业单位向事业单位主管部门申请批准。在这个过程中，人力资源部门（或人事管理部门）会扮演重要角色，负责填写相关的辞职申请表、解除聘用合同证明书等文件，并进行鉴证备案。因此，在事业单位中，将辞职报告交给人力资源部门（或通过所在事业单位转交）是必不可少的步骤。
总结与建议：
了解单位规定：首先，建议您查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解具体的辞职流程和要求。
与上级和人力资源部门沟通：在提交辞职报告前，您可以先与直接上级进行沟通，表达您的辞职意愿，并询问具体的提交方式和流程。同时，也可以咨询人力资源部门，确保您的辞职报告能够按照正确的方式提交和处理。
保留书面证据：无论您选择将辞职报告交给谁，都请确保保留好书面证据，如辞职报告的复印件或电子邮件截图等。这有助于在后续离职过程中维护您的权益。
遵循正式流程：为了确保离职过程的顺利进行，建议您遵循所在单位的正式辞职流程，包括提交辞职报告、办理离职手续、结算工资等。
综上所述，虽然具体流程可能因单位而异，但将辞职报告交给人力资源部门（或通过所在单位转交）通常是确保离职过程正式、有序进行的重要步骤。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。