离职并非一定要写离职报告，但具体是否需要提交离职报告或离职申请，需根据离职的具体情形和公司的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
无需提交离职报告或离职申请的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交离职报告或离职申请。
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，同样无需事先告知或提交离职报告。
需要提交离职报告或离职申请的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过提交离职报告或离职申请来实现，以确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
二、实际操作与职业发展角度
建议提交离职报告或离职申请的理由：
- 体现职业素养：一份正式的离职报告或离职申请展示了劳动者的专业态度和责任感。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：离职报告或离职申请中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不提交离职报告或离职申请可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、离职报告与离职申请的选择
- 离职报告：适用于因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，且不需要经过用人单位批准即可生效的情况。离职报告应清晰表达离职意愿和离职时间，表达对公司的感谢，并做好工作交接的安排。
- 离职申请：适用于签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议）或离职会对单位工作安排产生较大影响的情况。离职申请需要等待用人单位的审批和同意，应说明离职原因和离职时间，表达配合公司安排的态度，并礼貌请求领导批准。
四、实际操作建议
- 在准备离职文件前，务必查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体要求。
- 根据离职原因和公司要求，选择合适的离职文件类型（离职报告或离职申请）。
- 确保离职文件内容真实、准确、完整，表达清晰、礼貌。
- 提交离职文件后，积极与公司沟通，确保工作交接顺利，离职手续完备。
总结来说，虽然法律并未在所有情况下强制要求劳动者提交离职报告或离职申请，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时根据具体情况选择提交一份正式、得体的离职报告或离职申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。