要拿到试用期的工资，关键在于提供能证明劳动关系存在、已履行劳动义务以及用人单位未支付工资的证据。具体来说，可以从以下几个角度准备和收集证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，合同中应明确约定了试用期、工资标准等关键信息。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录能间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作，这也是有效的证据之一。
   • 招聘记录、入职通知：这些文件能证明你与用人单位之间有过招聘和入职的交流，进一步佐证劳动关系的存在。

2. 证明已履行劳动义务的证据：

   • 工作任务分配记录：如邮件、工作群聊天记录等，能证明你接受了用人单位的工作任务安排。
   • 工作成果：如完成的报告、设计的作品、销售记录等，能直接证明你已按照用人单位的要求履行了劳动义务。
   • 考勤记录：能证明你在试用期内正常出勤，参与了工作。

3. 证明用人单位未支付工资的证据：

   • 工资条或银行流水：如果之前有发放过工资，这些记录能证明用人单位的支付习惯和工资标准；如果未发放，则能证明用人单位未履行支付义务。
   • 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，其中可能包含你向用人单位催要工资的内容，以及用人单位的回复或承诺。
   • 录音或录像：如果你与用人单位就工资问题进行了面对面的沟通，并录下了相关内容，这也是有力的证据。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果可能的话，可以请专业人士（如律师）协助你收集和整理证据，确保证据的充分性和有效性。

如果用人单位仍然拒绝支付试用期的工资，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商解决，要求其按照约定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。