要获取试用期的工资，首先需要确保你的试用期工作符合劳动法的规定，并且你的工资权益受到保护。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你理解和追讨试用期的工资：
一、了解工资权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同中约定的转正工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
二、确认劳动合同中的约定
- 查看劳动合同：确认合同中是否明确约定了试用期的工资标准、计算方式以及支付时间。
- 留存证据：保存好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在试用期工作的证据。
三、与雇主沟通
- 提出请求：首先尝试与雇主或人力资源部门沟通，明确表达你对于试用期工资的期望和依据。
- 协商解决：努力与雇主达成共识，确保你的工资权益得到保障。
四、采取法律措施
如果与雇主沟通无果，你可以采取以下法律措施来追讨试用期的工资：
- 向劳动监察部门投诉：提交投诉申请，并提供相关证据。劳动监察部门会调查并责令雇主限期支付工资。如果逾期未付，雇主需要加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
五、注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时通过合法途径维护自己的权益。
六、总结与建议
- 签订书面合同：在入职前与雇主签订书面劳动合同，明确试用期的时长、工资标准及转正条件。
- 及时沟通：如对工资有疑问或发现工资未按时支付，及时与雇主或人力资源部门沟通。
- 留存证据：保存好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时维权。
- 了解法律：熟悉劳动法的相关规定，了解自己的权益和义务。
通过以上步骤和建议，你可以更好地理解和追讨试用期的工资。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。