综合工时制确实存在申请到期的情况，且重新申请并不需要全体员工签字。以下是对这一问题的详细解释：
一、综合工时制的申请与到期
申请流程：根据相关规定，企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以申请实行综合计算工时工作制。申请时，企业需要向劳动保障行政部门提交相关材料，包括企业实行综合计算工时工作制的申请报告、企业营业执照副本及复印件、企业工时管理制度或考勤管理制度等。
申请期限：综合工时制的申请并非永久有效，而是有一定的期限。这个期限通常会在劳动保障行政部门的批准文件中明确注明。一旦期限届满，企业如果需要继续实行综合工时制，就需要重新向劳动保障行政部门提出申请。
二、重新申请综合工时制是否需要全体员工签字
法律要求：重新申请综合工时制是企业向劳动保障行政部门提出的行政许可申请，这一过程中并不需要全体员工签字。企业只需要按照劳动保障行政部门的要求，提交相关的申请材料和证明文件即可。
员工知情权：虽然重新申请综合工时制不需要全体员工签字，但企业应当保障员工的知情权。在申请前或申请过程中，企业应当向员工说明实行综合工时制的原因、期限、工作安排以及可能对员工权益产生的影响等，以便员工了解并做出相应的准备。
三、企业应注意的事项
及时申请：企业应当在综合工时制批准期限届满前，及时向劳动保障行政部门提出重新申请，以确保工作的连续性和稳定性。
合规操作：企业在实行综合工时制时，应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。例如，企业应当合理安排员工的工作和休息时间，避免超时劳动和疲劳作业等。
员工沟通：企业应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，以便更好地调整和优化工作安排和工时制度。
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