结论：未经协商一致单方调岗导致绩效奖金大幅度减少，通常属于变相降薪，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗和绩效奖金的明确约定。如果劳动合同中明确规定了岗位变动时绩效奖金的调整方式，且公司按照合同执行，那么可能不构成变相降薪。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于调岗后绩效奖金调整的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或规章制度修订时已经知晓并同意，那么公司按照规章制度执行也可能不构成变相降薪。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗是否合理也是判断是否构成变相降薪的重要因素。如果公司因为生产经营需要、员工能力不匹配等原因进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬结构等方面具有相当性，那么即使绩效奖金有所减少，也可能不被视为变相降薪。
   • 然而，如果公司无正当理由单方面调岗，且调岗后的岗位与原岗位相比，工作内容、职责、薪酬结构等发生显著变化，导致员工绩效奖金大幅度减少，那么这种行为很可能被视为变相降薪。

3. 绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是员工薪酬的重要组成部分。如果公司未经协商一致单方面调岗，并导致员工绩效奖金大幅度减少，这实际上是对员工薪酬的直接削减，很可能构成变相降薪。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未经协商一致单方面调岗导致员工绩效奖金大幅度减少，员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或调整薪酬结构。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因变相降薪而少发的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司未经协商一致单方面调岗导致绩效奖金大幅度减少的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、绩效奖金发放记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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