结论：加班结算了工资后，工时仍然需要记录。

详细解释与建议：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况，包括正常工作时间和加班时间。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 即使加班工资已经结算，工时记录仍然是必要的，因为它不仅是计算加班工资的依据，也是处理劳动争议、进行劳动监察时的重要证据。

2. 内部管理需要：

   • 从用人单位内部管理的角度来看，工时记录有助于用人单位合理安排工作时间、提高工作效率、控制人力成本。
   • 通过工时记录，用人单位可以分析员工的工作负荷、工作效率，为制定更合理的薪酬制度和绩效考核体系提供依据。

3. 劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，工时记录是证明自己加班事实、维护自己合法权益的重要证据。
   • 如果劳动者与用人单位在加班工资、休息休假等方面发生争议，工时记录可以作为有力的证据来支持劳动者的主张。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应当建立完善的工时记录制度，确保工时记录的准确性和完整性。可以采用电子考勤系统、手工记录等多种方式，但无论采用哪种方式，都应当确保工时记录的真实性和可追溯性。
   • 劳动者也应当关注自己的工时记录情况，如果发现工时记录有误或缺失，应当及时与用人单位沟通并要求更正或补充。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定记录工时或故意篡改工时记录，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动争议中，如果用人单位无法提供准确的工时记录作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被判决支付未结算的加班工资等。

总结与建议：

• 加班结算了工资后，工时仍然需要记录，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益和内部管理需要的重要措施。
• 用人单位和劳动者都应当重视工时记录的重要性，确保工时记录的准确性和完整性。
• 如果您在工时记录或加班工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。