加班记工时的计算需依据具体的工时制度以及相关法律法规来确定，不同工时制度下加班工时的计算方法和加班工资标准有所不同。以下我将从标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三个角度，为您详细阐述加班记工时的计算方法。
一、标准工时制下的加班工时计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此时间范围即为加班，具体计算如下：
延长工作日加班：
- 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
- 计算方法：实际工作时间减去8小时。
- 加班工资标准：不低于工资的150%。
休息日加班：
- 定义：在周六、周日等休息日工作。
- 计算方法：休息日实际工作的小时数。
- 加班工资标准：不低于工资的200%；若安排补休，则不需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
- 计算方法：法定节假日实际工作的小时数。
- 加班工资标准：不低于工资的300%；不能用补休替代。
加班工资计算公式（以月工资标准为基础）：
- 工作日加班：\(月工资 \div (月计薪天数21.75 \times 8小时) \times 150\% \times 加班小时数\)
- 休息日加班：\(月工资 \div (月计薪天数21.75 \times 8小时) \times 200\% \times 加班小时数\)
- 法定节假日加班：\(月工资 \div (月计薪天数21.75 \times 8小时) \times 300\% \times 加班小时数\)
二、综合计算工时制下的加班工时计算
综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。周期内总工时超过标准工时部分视为加班，具体计算如下：
- 计算方法：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
- 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
- 注意：综合计算工时制下不存在休息日加班的情形。
三、不定时工时制下的加班工时计算
不定时工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法，但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。
四、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，具体确定方式如下：
- 劳动合同有约定：按约定执行。
- 集体合同有约定：若无个人约定，按集体合同约定执行。
- 无约定：按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
五、注意事项
- 严格遵守法律法规：加班工时的计算应严格按照劳动合同和法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者权利：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。
- 用人单位义务：用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣，否则将面临法律责任。
在实际操作中，加班工时的记录和计算可能因公司政策、劳动合同条款以及地方性法规的不同而有所差异。因此，建议您在记录加班工时或计算加班工资时，先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果您在加班工时计算或加班工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。