入职两个月没有签合同，后面补签是有效的，但补签前的权益仍需关注。以下从不同角度为你详细分析：
一、补签劳动合同的效力
补签劳动合同本身是有效的，它表明用人单位和劳动者双方对劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项达成了合意。补签后，劳动合同即对双方产生法律约束力，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
二、补签前的权益保障
虽然补签劳动合同有效，但并不能改变在补签前用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
双倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在你入职的第二个月，如果用人单位仍未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付该月的双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位在这一期间的双倍工资支付责任。
补签时间点的重要性：补签劳动合同的时间点对于确定双倍工资支付期限至关重要。如果补签时间是在你入职后的第二个月内，那么用人单位无需支付双倍工资；但如果补签时间是在你入职后的第二个月之后，那么用人单位需要支付从第二个月起至补签前一日止的双倍工资。
三、补签劳动合同的注意事项
明确补签日期：在补签劳动合同时，应明确注明补签的日期，以避免未来可能出现的争议。
确保合同内容合法合规：补签的劳动合同内容应符合法律法规的规定，不得包含违法条款或侵犯劳动者权益的条款。
保留相关证据：在补签劳动合同的过程中，建议保留好相关证据，如补签合同的复印件、与用人单位沟通补签事宜的聊天记录等，以备不时之需。
四、维权建议
如果用人单位拒绝补签劳动合同或拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。