公司莫名其妙降职，该行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权通过一系列法律途径来维护自身的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。任何变更劳动合同内容（如工作岗位、劳动报酬等）的行为，都应采用书面形式，并由双方各执一份。公司无故降职，实际上构成了擅自变更劳动合同的行为，违反了法律规定，也侵害了你的合法权益。
二、与公司积极沟通协商
- 准备材料：首先，收集能证明你现有职位、工作职责、薪资待遇等方面的相关材料，如劳动合同、岗位说明书、工资条、工作证等。这些材料将有助于你在沟通中清晰阐述权益受损情况。
- 沟通方式：以平和、理性的态度与公司相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行沟通。询问降职的具体原因，并明确指出公司未经同意擅自降职的行为不符合法律规定和劳动合同约定。
- 保留证据：在沟通过程中，务必通过书面邮件、聊天记录等方式保留相关证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
若与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。投诉时需准备相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明公司无故降职的情况及诉求。劳动监察部门将调查核实投诉事项，如查证属实，将责令公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如恢复原职位、补发降职期间的工资差额等），并准备好相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等）一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，需充分陈述主张并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
五、提起诉讼
- 前提条件：如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备工作：整理好之前的仲裁材料及新发现的证据，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 诉讼流程：人民法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，需积极参与庭审并配合法院工作，最终由法院作出判决。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
面对公司无故降职的情况，你应明确自身权益和法律依据，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。