公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若公司无正当理由（即不符合法律规定的解除情形）辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、具体法律建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在无正当理由辞退您的行为。
   • 同时，保留好您的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿金。
   • 协商过程中，您可以明确提出您的诉求，并引用相关法律法规作为依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

三、赔偿金计算与法律依据

• 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工资水平和工作年限来确定。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

四、可能面临的法律后果

• 若公司被认定存在违法解除劳动合同的行为，将面临支付赔偿金的法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。

五、后续行动建议

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

遇到公司无正当理由辞退的情况，您应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。