公司无正当理由辞退夫妻员工，属于违法解除劳动合同，你们有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明辞退理由的合法性，那么辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而承担法律责任。
二、你们可以主张的权利
要求支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）。
要求继续履行劳动合同：
- 如果你们希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
要求支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）：
- 如果公司未与你们签订书面劳动合同，你们还可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。但这一权利通常受时效限制，需在法定期限内主张。
三、维权途径
协商：
- 你们可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你们还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但过程可能相对较长。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你们需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等。这些证据将有助于证明公司的违法辞退行为以及你们的损失情况。
及时行动：
- 劳动争议的时效性较强，你们需要在法定期限内主张自己的权利。否则，可能会因超过时效而丧失维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果你们对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你们提供专业的法律建议和指导，帮助你们更好地维护自身权益。
最后，我建议你们先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。