出纳离职不交接会吊销资格吗-段飞龙律师

出纳离职不交接会吊销资格吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

您好，关于出纳离职不交接是否会吊销资格的问题，这主要取决于具体的交接内容以及相关法律法规的要求。

首先，从一般的工作交接角度来看，出纳作为财务人员，在离职时必须完成相应的工作交接。这包括但不限于现金、银行存款、票据、印章、财务资料等的移交。这是确保公司财务工作的连续性和准确性的重要环节。如果出纳在离职时未完成这些交接工作，可能会给公司带来财务上的风险和损失，同时也可能违反了与公司的劳动合同或相关规章制度。

进一步地，从法律法规的角度来看，对于财会人员（包括出纳）的离职交接，有明确的法律规定。例如，《中华人民共和国会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”以及《会计基础工作规范》第二十五条也强调：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”这些规定都明确指出了财会人员在离职时必须完成交接工作的法律要求。

至于是否会因此吊销资格，这通常与具体的职业资格认证和监管要求有关。如果出纳的离职不交接行为严重违反了相关法律法规或职业规范，且被相关监管机构认定，那么确实有可能面临吊销职业资格等严厉处罚。但这种情况通常较为极端，且需要经过严格的法律程序和监管机构的认定。

更常见的情况是，出纳离职不交接可能会面临公司的法律追索、赔偿要求以及职业声誉的损害。因为未完成交接工作可能导致公司财务上的混乱和损失，公司有权要求离职出纳承担相应的法律责任。

因此，我建议您在离职时务必与接管人员办清所有交接手续，确保公司财务工作的连续性和准确性。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人职业声誉和避免潜在法律风险的重要举措。如果您在交接过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司相关部门或专业人士寻求帮助和支持。

作为出纳，在离职时不进行工作交接直接离开，这一行为在法律上是不被认可的，也不合法。以下是对此问题的详细解答：一、法律责任与规定劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。若未提前通知并擅自离职，属于未履行完成工作职责便擅离其职，需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。后合同义务：无论双方是劳动合同关系还是劳务合同关系，只要合同终止，均需履行“后合同义务”。这包括通知、协助、保密等义务，以确保合同终止后双方权益的平稳过渡。二、不交接工作的后果对用人单位的影响：若出纳未办理工作交接，用人单位可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。用人单位还可能因出纳未交接工作而遭受经济损失，如资金流失、账目混乱等，出纳需对此承担赔偿责任。对出纳个人的影响：未妥善处理工作交接事宜可能引发与用人单位之间的法律纠纷，增加个人法律风险。还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响未来的职业发展。三、建议与措施提前沟通：在离职前，出纳应与用人单位提前沟通工作交接事宜，明确交接内容和时间节点。办理交接手续：按照双方约定和法律规定，出纳应认真办理工作交接手续，包括资金、账目、印章、票据等的移交。保留证据：在办理交接过程中，出纳应保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等，以备不时之需。寻求法律帮助：若在离职交接过程中遇到纠纷或问题，出纳可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。四、案例参考以工作微信账号交接为例，若出纳在离职时未交回工作微信账号，导致用人单位客户资源流失或业务受损，用人单位有权要求出纳承担相应的赔偿责任。这进一步说明了离职时工作交接的重要性。综上所述，作为出纳，在离职时务必按照法律规定和双方约定办理工作交接手续，以确保公司业务的连续性和稳定性，并维护好自己的合法权益和职业声誉。

针对您提出的“公司出纳离职不办理交接怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保公司正常运营和后续工作顺利开展的重要环节。对于出纳这一关键岗位，工作交接尤为重要。出纳涉及公司的资金流动、账目记录等核心财务信息，如果离职时不进行妥善交接，可能会给公司带来严重的经济损失和运营风险。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与离职出纳进行沟通：尝试与离职出纳进行友好沟通，明确告知其离职交接的义务和重要性。了解其不办理交接的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。依据公司规章制度和劳动合同处理：检查公司是否有关于离职交接的明确规章制度，以及出纳的劳动合同中是否有相关约定。如果有，可以依据这些规定和约定，要求离职出纳必须完成交接工作，否则将承担相应的法律责任。寻求法律帮助：如果沟通无果，且离职出纳仍然拒绝办理交接，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职出纳赔偿因未交接而给公司造成的损失。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以证明离职出纳的违约行为和公司的损失情况。采取补救措施：在等待仲裁结果的同时，您可以采取一些补救措施，如招聘新出纳、委托专业机构进行账目审计等，以减少公司的损失。加强后续管理：针对此次事件，公司应加强后续管理，完善离职交接流程，确保类似情况不再发生。可以考虑在劳动合同中增加关于离职交接的详细条款，明确交接的内容、方式和时间等。最后，我想强调的是，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中应诚实守信，依据法律规定和劳动合同约定履行各自的义务。离职出纳未履行交接义务给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司出纳离职不办理交接手续，公司报警求助，一般情况下公司本身不会因此被罚款。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：一、法律责任角度出纳的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果出纳离职不办理交接手续，这属于违反劳动合同约定的行为，公司有权要求其承担相应的法律责任，如赔偿因未交接而给公司造成的损失。若出纳的行为涉嫌侵占公司财产或泄露公司机密等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。公司的法律责任：公司作为雇主，在出纳离职不办理交接手续的情况下，主要责任是确保自身权益不受损害，并采取合理措施促使出纳完成交接。公司本身并不会因为出纳的违法行为而直接被罚款。但如果公司在处理此事过程中存在违法行为，如非法拘禁、威胁出纳等，则可能面临法律制裁。二、报警处理角度公司报警求助后，警方会依法进行调查处理。如果出纳的行为确实违法，警方会依法对其进行处罚；但如果出纳的行为尚未构成违法，警方可能会建议公司通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼要求出纳承担违约责任或赔偿损失。在此过程中，公司需要配合警方的调查工作，并提供相关证据材料。但公司本身并不会因为报警而直接被罚款。三、公司应对措施建议完善内部管理制度：公司应建立健全的离职交接制度，明确交接流程、责任人和交接内容等，确保员工离职时能够顺利完成交接工作。加强法律意识培训：定期对员工进行法律意识培训，提高员工的法律素养和合规意识，减少因员工违法行为而给公司带来的风险。及时采取法律措施：如果出纳离职不办理交接手续且拒不改正，公司应及时采取法律措施，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。保留相关证据：在处理此类纠纷时，公司应保留好相关证据材料，如劳动合同、交接清单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司出纳离职不办理交接手续，公司报警求助后，公司本身一般不会因此被罚款。但公司应积极采取措施维护自身权益，并加强内部管理和法律意识培训，以减少类似纠纷的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

财务离职不交接，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法和违约，并需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度违约责任：财务人员与公司之间通常签订有劳动合同，其中会明确双方的权利和义务，包括工作交接的条款。如果财务人员离职时不按照合同约定进行工作交接，这可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同法的规定，要求财务人员承担违约责任，如赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。损害赔偿责任：财务工作涉及公司的资金、账目等重要信息，如果离职时不进行妥善交接，可能导致公司财务混乱、资金流失等严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，财务人员需对因其未交接工作而给公司造成的损失承担赔偿责任。二、从公司法的角度（虽不直接涉及犯罪，但关联公司运营）财务工作是公司运营的重要组成部分，财务人员的离职不交接可能影响公司的正常运营和财务管理。如果因财务人员未交接工作而导致公司无法按时完成财务报告、税务申报等法定义务，公司可能面临行政处罚或法律责任。虽然这些责任主要由公司承担，但财务人员作为直接责任人，也可能因此受到公司的内部处分或法律追究（如通过民事诉讼要求赔偿）。三、从刑事责任的角度（一般不构成犯罪，但特殊情况需注意）一般情况：财务离职不交接，通常不构成犯罪。因为这一行为本身并不直接侵犯刑法所保护的社会关系，如人身权利、财产权利等。特殊情况：如果财务人员在离职过程中，利用未交接的财务信息或职务便利，进行贪污、挪用资金等犯罪行为，那么这些行为将单独构成犯罪，并需承担相应的刑事责任。但这种情况下的犯罪行为与“离职不交接”本身是两个独立的行为，离职不交接只是为犯罪行为提供了条件或机会。四、建议与措施对于公司：应在劳动合同中明确约定工作交接的条款和违约责任，以便在财务人员离职不交接时能够依法维权。在财务人员离职时，应要求其按照合同约定进行工作交接，并保留相关证据（如交接清单、签字确认等）。如果财务人员拒绝交接或交接不清，公司可以依法向其主张违约责任或损害赔偿责任。对于财务人员：应遵守劳动合同法的规定和公司的规章制度，按照合同约定进行工作交接。如果因特殊原因无法按时交接或交接不清，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。避免利用未交接的财务信息或职务便利进行任何违法犯罪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

会计不交接就离职是违法的。以下从法律依据、违法后果以及实际影响三个角度进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国会计法》第四十一条的规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”这一规定明确了会计人员在离职时必须进行工作交接的法律义务。无论是普通会计人员还是会计机构负责人（会计主管人员），在离职时都需要按照法律规定完成交接手续，以确保公司财务工作的连续性和准确性。二、违法后果行政责任：如果会计人员未按规定办理交接手续，可能会面临由所在单位或上级单位给予的行政处分，如警告、记过等。这些行政处分虽然不会直接涉及金钱处罚，但会对会计人员的职业声誉和未来发展产生不良影响。民事责任：若因未办理交接导致公司财务损失或其他不良后果，会计人员可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果因未交接导致公司财务数据丢失或混乱，进而影响公司的正常运营和决策，会计人员可能需要赔偿公司因此遭受的损失。刑事责任（在极端情况下）：虽然直接因未交接而承担刑事责任的案例较少，但如果未交接的行为导致了严重的经济犯罪，如挪用公款、贪污等，会计人员可能会因此被追究刑事责任。这种情况下，会计人员不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。三、实际影响对公司的影响：会计人员离职不交接会导致财务工作无法顺利进行，可能影响公司的正常运营和财务管理。新接手的会计人员可能因不熟悉情况而出现工作失误，甚至可能导致公司财务数据的丢失或混乱。这些后果都会对公司的经营和发展产生不利影响。对会计人员自身的影响：离职不交接不仅违反了法律规定，也损害了会计人员的职业声誉。在未来的职业生涯中，这可能会成为其求职的一大障碍。此外，如果因未交接而给公司造成损失，会计人员还可能面临法律诉讼和经济赔偿的风险。这些后果都会对会计人员的个人发展和生活产生负面影响。建议：作为会计人员，在离职时务必按照法律规定完成交接手续，确保公司财务工作的连续性和准确性。同时，作为公司，也应当加强对会计人员离职交接的监督和管理，确保交接工作的顺利进行。如果遇到会计人员离职不交接的情况，公司可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出纳离职时的交接工作是非常重要且细致的，它关乎到公司财务的连续性和准确性。以下是一份详细的出纳离职交接指南，希望能帮助您顺利完成交接：一、交接前的准备工作整理资料：按照岗位职责，逐项整理应移交的各项资料，包括但不限于会计凭证、会计账簿、会计报表、银行对账单、报税资料等。对未了事项写出书面材料，说明情况及处理建议。处理未了业务：已受理的经济业务尚未编制凭证的，应填制完毕。核实所有内外往来的账目及资产物资账，尽可能处理结清，处理不完的列表交接。编制交接清单：交接清单应详细列明交接项目、交接内容、交接双方和监交人的职务、姓名、交接清单页数以及需要说明的问题和意见等。交接内容应包括但不限于印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和会计用品等。二、具体交接内容印章类：财务专用章及用印记录、发票专用章等，需清点清楚并与登记簿相符。票据类：未使用的空白票据（如银行汇票、支票、收款收据、结算凭证等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿，需逐一核对并交接。发票类：普通发票、增值税进销项发票，需确保发票的完整性和准确性。资料类：银行开户登记、银行印鉴卡、银行对账单、报税资料、各类盘点表（现金、固定资产、存货等）、税务登记证、外汇登记证、发票领用薄等，需逐一核对并交接。报表报告类：审计报告、税务申报表、汇算清缴报表、各项报表电子档、董事会决议、借款合同等，需确保报表的完整性和准确性。现金及银行存款：现金需依财务系统账面记录余额进行当面点交，不得短缺。银行存款账户余额需与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符。电子数据：涉及网上业务工作的，需移交登记账号及密码、拷贝的数据磁盘（磁带等）及有关资料实物等内容。三、交接程序当面交接：交接双方需当面进行交接，确保交接内容的准确性和完整性。监交人审核：交接过程中需有监交人审核交接的各类资产、文档资料、实物，确保交接的合法性和合规性。签字确认：交接完毕后，交接双方和监交人需在交接清单上签名或盖章，作为交接双方明确责任的证件。四、交接后的有关事宜保留交接清单：交接清单一式三份，交接双方和监交人各执一份，以备后续查阅。处理遗留问题：对于交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接；如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。对于短时间不能处理完毕的问题，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。协助接收人熟悉工作：移交人需协助接收人熟悉各种工作关系，确保接收人能够顺利接管工作。希望这份指南能帮助您顺利完成出纳离职的交接工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

出纳不交接就走，可能会引发一系列法律和财务上的问题，具体后果取决于公司的规章制度、相关法律法规以及出纳未交接工作的具体内容和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：违反公司规章制度：后果：出纳作为公司财务部门的一员，通常需要遵守公司的财务制度和交接流程。如果出纳未按照公司规定进行工作交接就擅自离职，这很可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对出纳进行相应的处罚，如扣除奖金、工资，或者采取其他纪律处分措施。建议：出纳在离职前应与公司财务部门或上级领导进行充分沟通，确保所有工作交接完毕，并签署交接确认书，以避免不必要的纠纷。影响公司财务运作：后果：出纳的工作涉及公司资金的收付、账目记录等关键环节。如果出纳未交接就走，可能导致公司财务记录不完整、资金流动不畅，甚至可能引发财务风险。例如，未交接的账目可能导致公司无法准确核算成本、收入，进而影响税务申报和财务决策。建议：公司应建立完善的财务交接制度，明确交接流程和责任。在出纳离职前，应安排专人与其进行交接，确保所有财务资料、账目、资金等均得到妥善处理。可能承担法律责任：后果：如果出纳的未交接行为给公司造成了经济损失或法律纠纷，出纳可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因出纳未交接导致公司无法及时支付供应商款项，进而引发合同纠纷，出纳可能因未履行职责而被追究法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时应按照公司规定办理工作交接手续。如果因员工未交接导致公司损失，员工可能需要承担赔偿责任。建议：出纳在离职前应认真履行交接义务，确保所有工作得到妥善处理。如果因特殊原因无法亲自交接，应提前与公司沟通并安排其他人员代为交接。对个人职业声誉的影响：后果：出纳作为财务专业人员，其职业声誉对于未来的职业发展至关重要。如果因未交接工作而引发纠纷或给公司造成损失，这将对出纳的职业声誉产生负面影响，进而影响其未来的求职和职业发展。建议：出纳应时刻保持职业操守和责任感，确保在离职前完成所有工作交接。同时，也可以积极与公司沟通，寻求妥善解决交接问题的方式，以维护个人职业声誉。总结来说，出纳不交接就走可能会引发违反公司规章制度、影响公司财务运作、承担法律责任以及对个人职业声誉产生负面影响等一系列问题。因此，我建议出纳在离职前应认真履行交接义务，确保所有工作得到妥善处理。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：离职不交接工作，并不直接导致工资被扣，但若因此给用人单位造成损失，用人单位有权依法要求赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除，但需遵循法定限制。一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。二、工作交接的义务与赔偿责任工作交接义务：劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。赔偿责任：如果劳动者未能履行工作交接义务，且因此给用人单位造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失、重要文件丢失导致的业务中断等），用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。三、用人单位的处理方式证明损失：用人单位在要求劳动者赔偿时，必须提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者未交接工作之间存在直接的因果关系。这通常需要用人单位提供相关的财务记录、业务中断的证明、新接手员工的证言等。合法途径解决：用人单位不能直接在工资中扣除赔偿金额，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。规章制度与劳动合同：具体的处理方式还会受到公司规章制度和劳动合同约定的影响。因此，建议用人单位在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，包括未交接工作的赔偿责任和赔偿方式等，以确保双方权益得到保障。四、对劳动者的建议履行交接义务：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以应对可能出现的争议。了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，如工资支付、赔偿限制等，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。示例说明：假设劳动者小李因个人原因提出离职，但未按照公司规定完成工作交接。公司因此遭受了经济损失，如新接手员工因不熟悉业务导致客户流失。在此情况下，公司可以与小李协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序要求小李承担赔偿责任。赔偿金额可能从小李的工资中扣除，但需遵循每月扣除不超过工资20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的限制。总结：离职不交接工作并不直接影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出纳离职后签了交接是否还有责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：一. 交接完成后的一般情况责任转移：出纳在离职时，如果已经按照公司规定和程序完成了工作交接，并且交接过程中没有发现任何问题，那么一般情况下，出纳对于交接后的工作事项将不再承担责任。这是因为交接完成后，相关的工作和责任已经转移给了接任者。交接记录的重要性：交接时，出纳和接任者应该共同确认交接事项，并签署交接记录。这份交接记录是双方责任转移的重要证据。如果未来出现任何问题，交接记录将作为判断责任归属的重要依据。例如，出纳在离职前已经将所有账目和资金清点清楚，并与接任者进行了确认和交接。如果在交接后，接任者发现账目有误，但交接记录中并未提及此问题，那么出纳将不承担此责任。二. 交接过程中的特殊情况隐瞒或遗漏：如果出纳在交接过程中故意隐瞒或遗漏了某些重要事项，导致接任者在后续工作中出现问题，那么出纳将需要承担相应的责任。这是因为出纳的行为已经构成了欺诈或过失，损害了公司的利益。交接不完整：如果交接过程由于某种原因并未完全完成，或者交接记录中存在模糊、不明确的地方，导致后续工作出现问题，出纳也可能需要承担一定的责任。这是因为出纳没有按照公司规定和程序完成交接工作，留下了隐患。例如，出纳在离职前知道某笔款项存在问题，但并未告知接任者，导致接任者在后续工作中被追究责任。在这种情况下，出纳将需要承担相应的责任。三. 法律责任的判定依据合同和法律规定：出纳离职后是否承担责任，最终还需要根据双方的劳动合同、公司的相关规章制度以及法律法规来判定。如果合同中明确规定了交接的程序和责任归属，或者法律法规对此有明确规定，那么将按照这些规定来执行。举证责任：在出现纠纷时，双方都需要承担相应的举证责任。出纳需要证明自己已经按照规定完成了交接工作，而接任者则需要证明出纳在交接过程中存在过失或欺诈行为。综上所述，出纳离职后签了交接是否还有责任，取决于交接过程中的具体情况以及双方的举证情况。我建议出纳在离职时务必按照公司规定和程序完成交接工作，并签署详细的交接记录，以避免未来可能出现的纠纷。同时，公司也应该建立完善的交接制度和流程，确保交接工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。