离职时，劳动者完全有权谈论并要求支付工资，用人单位不得以离职为由拒绝支付或克扣工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要在职期间为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。离职并不影响劳动者获得已付出劳动的工资。
   • 劳动者在离职时，应与用人单位办理好工作交接和离职手续，但这并不影响工资的支付。用人单位不得以未办理交接手续为由拒绝支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而离职，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在某些情况下，如劳动者未履行通知义务直接离岗，若因用人单位过错导致（如长期欠薪），劳动者仍可主张全额工资；若非用人单位责任，用人单位可能因劳动者未提前通知而面临一定的经济损失，但扣除工资的部分不得超过法定限额，且剩余工资仍需及时支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 在与用人单位沟通工资支付问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的权益。

总结来说，离职并不影响劳动者获得已付出劳动的工资。用人单位应依法支付劳动者的工资报酬，不得以离职为由拒绝支付或克扣工资。如果劳动者在离职时遇到工资支付问题，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。