当企业未成立工会组织时，关于工会经费的计算与缴纳，确实需要遵循一定的法律法规及政策规定。以下是我为您详细梳理的计算方法及相关说明：
一、计算依据
根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，即使企业尚未成立工会组织，也应当按照规定计提工会经费。这一计提的基数通常是企业的工资总额，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬。
二、具体计算方法
计提比例：
- 全国总工会有明确规定，所有建立工会组织的企事业单位，需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。
- 对于未成立工会组织的企业，虽然不需要直接拨缴给工会组织，但仍需按照相同的比例（即工资总额的2%）计提工会经费。这部分经费通常需要上缴至上级工会或税务机关指定的账户。
计算公式：
实际操作：
- 企业应按月或按季计算应计提的工会经费金额。
- 在会计处理上，将计提的工会经费计入“管理费用”等科目，并在财务报表中准确反映。
- 按照当地税务机关或工会的要求，及时将计提的工会经费上缴至指定账户。
三、特殊情况处理
小微企业优惠政策：
- 根据相关政策，对小微企业可能实行工会经费全额返还的支持政策。这意味着在一定期限内，小微企业可能无需实际缴纳工会经费，但仍需按规定进行计提。
缓减政策：
- 在特定时期（如疫情期间），为减轻企业负担，可能会出台工会经费缓减政策。企业应密切关注当地税务机关或工会的通知，了解是否适用相关政策，并据此调整计提和缴纳计划。
四、合规要求
准确核算：
- 企业应确保工会经费的核算准确无误，避免出现漏提或多提的情况。这要求企业建立健全的财务管理制度，并严格按照规定进行核算。
按时缴纳：
- 企业应按照规定的时间节点将计提的工会经费上缴至指定账户。逾期缴纳可能会产生滞纳金或罚款，增加企业的经济负担。
保留凭证：
- 企业应妥善保管工会经费的计提、缴纳凭证，以备税务机关或工会检查。这些凭证是企业合规缴纳工会经费的重要证明，也是企业财务管理的重要组成部分。
综上所述，即使企业未成立工会组织，也需要按照规定计提并缴纳工会经费。企业应严格遵守相关法律法规及政策规定，确保工会经费的准确计算和及时缴纳，以维护企业的合法权益和避免不必要的法律风险。