计算入职年限以确定经济补偿的N个月数，主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心在于明确员工的实际工作年限，并据此确定经济补偿的标准。 以下是具体分析：

1. 入职年限的计算方法：

   • 入职年限通常从员工正式入职公司之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 计算时，应包含完整的年度和不足一年的部分。例如，如果员工在公司工作了3年零6个月，那么其入职年限应计算为3.5年。
   • 需要注意的是，如果员工在入职期间有离职再入职的情况，那么应分别计算各段工作年限，并累加得到总的工作年限。但如果是非因员工原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 经济补偿的N个月数确定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，N个月数就是根据员工的工作年限来确定的。例如，工作年限为3年零6个月的，N为3.5；工作年限为2年零3个月的，N为2.5。

3. 特殊情况下的经济补偿计算：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在某些特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

• 在计算入职年限以确定经济补偿的N个月数时，应确保准确计算员工的工作年限，并考虑所有相关因素，如离职再入职、非因员工原因的工作调动等。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或不确定，建议详细查阅《劳动合同法》及相关规定，或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。