劳务公司可以对工地工人工资按工作量计算月工资，但需满足以下条件：

1. 符合劳动合同约定或集体合同规定
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应明确约定劳动报酬的支付方式（如计时工资、计件工资等）。若劳务公司与工人签订的劳动合同中已明确约定按工作量计算工资，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则合法有效。
   例外：若集体合同（如有）对工资计算方式有更高标准，需优先适用集体合同。

2. 不得低于当地最低工资标准
   即使按工作量计酬，工人的月实际收入也不得低于当地政府公布的最低工资标准。若因工作量不足导致收入低于最低工资，劳务公司需按最低工资标准补足差额（《劳动法》第48条）。

3. 需保障工资计算的透明性与合理性

   • 工作量核算规则：劳务公司应制定明确、可量化的工作量计算标准（如每立方米混凝土浇筑对应多少工资），并向工人公示或写入劳动合同。
     
   • 工资支付周期：按工作量计酬时，仍需遵守《工资支付暂行规定》第7条，至少每月支付一次工资，不得以“未完成工作量”为由拖延支付。
     
   • 记录义务：劳务公司需保留完整的工作量记录（如考勤表、工程量签单等），以备劳动监察部门或工人查询。

4. 特殊情形下的限制

   • 试用期工资：若工人处于试用期，按工作量计酬时，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%（《劳动合同法》第20条）。
     
   • 工伤或病假期间：工人因工伤或患病暂停工作时，劳务公司需按原工资标准（或统筹地区上年度职工月平均工资）支付停工留薪期工资或病假工资，此时不得单纯以“无工作量”为由拒付。

建议操作：

• 劳务公司应与工人签订书面劳动合同，明确约定工资计算方式、工作量标准及最低工资保障条款；
  
• 定期向工人公示工作量核算结果及工资明细，避免纠纷；
  
• 若工人对工资计算有异议，可引导其通过劳动仲裁或诉讼解决，同时保留相关证据（如工作量记录、工资条等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。