员工请假公司不批，以旷工为理由辞退是否合法，需分情况讨论：
一、合法开除的情形
公司规章制度明确且合理：
- 若公司已建立合法、明确的请假制度，包括请假申请、审批流程、旷工认定及处罚措施，并已向员工公示或明确告知。
- 员工未遵循请假流程（如未提前申请、未经上级批准等），且公司基于合理理由（如业务高峰期、项目关键期等）拒绝了事假申请，员工却擅自离岗。
- 结论：在此情况下，公司以旷工为由开除员工，可能被视为合法。
员工请假事由不合理且影响工作：
- 若员工请假的事由明显不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理。
- 公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗导致工作受阻或给公司带来损失。
- 结论：公司以此开除员工亦具合理性。
二、不合法开除的情形
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如限制员工合理请假权），则不能作为解除劳动合同的依据。
- 例如，规定员工每年请事假不得超过特定天数，否则即视为严重违规予以开除，此类规定可能因侵犯员工合法权益而被认定为不合法。
- 结论：公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
公司审批不合理或无正当理由拒绝：
- 若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝。
- 员工无奈缺席以照顾家人，随后公司以旷工为由开除。
- 结论：此举可能构成违法解除劳动合同，公司需承担法律责任。
公司缺乏充分证据：
- 若公司无法提供确凿证据证明员工已知悉请假制度，或无法证明员工缺勤对公司造成了重大负面影响（如无签收规章制度的文件、无业务损失证明）。
- 结论：公司以旷工为由开除员工，将面临法律风险。
三、员工的维权途径
若员工认为公司的开除行为违法，可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，寻求和解，要求公司重新考虑辞退决定。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出诉求并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请仲裁时，需准备相关证据，如请假申请记录、证明材料、考勤记录、工资条、工作证、沟通记录、规章制度文本等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：
- 对于员工：在请假前应了解公司的请假制度，并按照规定流程提交请假申请。若公司无正当理由拒绝请假，可与公司沟通协商或保留相关证据以备后续维权。
- 对于公司：应建立合法、明确的请假制度，并确保员工已知悉。在审批请假申请时，应基于合理理由进行决策，避免无正当理由拒绝员工合理请假请求。若需开除员工，应确保决策的合法性与合理性，并遵循法定程序。
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