您好，关于预提劳动赔偿金的条件，这主要取决于用人单位是否违反了劳动法的相关规定。以下是一些主要的预提劳动赔偿金的条件及详细解释：

一、用人单位违法解除劳动合同

当用人单位在不符合法律规定的情形下解除或终止与劳动者的劳动合同时，若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体违法解除的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被解除劳动合同。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解除劳动合同。

赔偿金计算方式：经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位侵害劳动者工资报酬权益

若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或安排加班不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。
2. 支付的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。

三、用人单位违反试用期规定

若用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期，如试用期超过法定上限或同一单位与同一劳动者多次约定试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

四、用人单位违反解除竞业限制协议

在竞业限制期限内，若用人单位要求解除竞业限制协议，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。若拒绝支付，劳动者可主张相应赔偿金。

五、用人单位未签订书面劳动合同

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。计算时间从用工满一个月后的次日起至补签书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。

总结：预提劳动赔偿金的条件主要基于用人单位是否违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施维护自身权益。赔偿金的具体数额和计算方式需依据相关法律法规及具体情况而定。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。