企业赔付员工赔偿金，主要基于以下几个条件：
存在合法的劳动关系：
- 企业与员工之间必须存在合法的劳动关系，这是赔付赔偿金的基础。劳动关系的确立通常通过劳动合同来体现，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在事实劳动关系。
员工遭受了损害：
- 员工必须因工作原因遭受了身体或精神上的损害，这种损害可以是工伤、职业病，也可以是在工作过程中因企业过错导致的其他伤害。损害的事实需要得到相关证据的支持，如医疗证明、工伤认定书等。
损害与企业行为存在因果关系：
- 员工遭受的损害必须与企业行为存在直接的因果关系。即，损害是由于企业的过错、疏忽或违法行为导致的。如果损害是由员工自身原因或第三方原因造成的，企业通常不承担赔偿责任。
符合法律规定的赔偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，企业需要在特定情形下赔付员工赔偿金。这些情形包括但不限于：
- 工伤赔偿：员工在工作过程中发生事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，企业应按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿金。
- 违法解除劳动合同赔偿：企业违法解除劳动合同的，应按照劳动合同法的规定向员工支付赔偿金。
- 未依法支付劳动报酬、经济补偿等赔偿：企业未依法支付员工劳动报酬、经济补偿或赔偿金的，员工有权要求企业支付并可能获得额外的赔偿。
赔偿金额和方式的确定：
- 赔偿金额和方式通常根据法律法规的规定、劳动合同的约定以及双方协商的结果来确定。在工伤赔偿中，赔偿金额可能包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；在违法解除劳动合同赔偿中，赔偿金额通常为员工在企业工作每满一年支付一个月工资的标准等。
举例说明：
- 假设某员工在工作过程中因机器故障导致受伤，经认定为工伤。该员工有权要求企业按照工伤保险条例的规定支付医疗费、伤残津贴等工伤赔偿金。
- 又如，某企业违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求企业按照劳动合同法的规定支付赔偿金，赔偿金额为员工在企业工作年限对应的月工资标准。
建议：
- 如果员工认为企业应赔付赔偿金但企业拒绝支付，员工可以先与企业进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规的规定赔付员工赔偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因未履行赔偿义务而损害自身声誉，影响员工士气和企业形象。
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