结论：因工作安排没有具体通知到人而被考核是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工作安排的通知方式、时间节点以及未通知到位的后果，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度对未接到通知的员工进行考核，可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解工作安排通知的相关规定。如果公司确实有相关规定，并且员工因自身原因未接到通知，那么员工可能需要承担一定的责任。但员工也有权要求公司证明其已经按照规章制度进行了通知。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工作安排的通知方式，而公司未按照约定进行通知，那么公司可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝接受不合理的考核，并可以要求公司承担违约责任。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作安排通知的部分。如果公司未按照劳动合同约定进行通知，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并承担相应责任。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括提供必要的工作条件和劳动保护。如果公司因未通知工作安排而导致员工无法正常工作或遭受损失，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 特殊情况：如果公司故意不通知员工工作安排，以此作为对员工进行惩罚或解雇的手段，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：员工在遇到这种情况时，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从实际操作的角度：
- 在实际工作中，工作安排的通知方式可能因公司而异。有些公司可能通过邮件、短信或内部系统等方式进行通知，而有些公司则可能通过口头通知或张贴公告等方式进行。因此，员工在入职时应了解公司的通知方式，并确保自己能够及时接收到工作安排。
- 建议：如果员工因未接到工作安排通知而遭受损失，可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的补偿或调整工作安排。如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
总结与进一步行动建议：因工作安排没有具体通知到人而被考核是否违法，需结合公司规章制度、劳动合同、劳动法以及实际操作情况等多方面因素进行综合判断。如果员工认为公司的考核行为违法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；如有必要，还可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。