结论：若单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定违法行为，员工因单位违法而辞职时，可以依法获得经济补偿。
可获得经济补偿的法定情形
未提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位要求员工在危险环境中工作，却不提供必要的防护设备，员工因此辞职可获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。员工以此为由辞职，有权要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 若用人单位未按规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违反法律法规：
- 如用人单位的规章制度损害劳动者权益，例如超时加班却无相应工资补偿，员工因此辞职可获得经济补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
强迫劳动或危及安全健康：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿的标准
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无法获得赔偿的情况
- 若单位的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于单位的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，单位偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
实际操作建议
收集证据：员工在辞职前，应尽可能收集单位违法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片、规章制度文本等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明单位的违法行为。
书面通知：员工在辞职时，最好以书面形式通知单位，并明确说明辞职的原因是基于单位的违法行为，以便保留证据。
申请劳动仲裁：若单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你在面对此类情况时，务必保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。