关于如何通过仲裁主张三倍工资，核心结论如下：需先确认是否符合法定情形，再通过劳动仲裁程序主张权利。以下分情况详细说明：

1. 法定三倍工资的情形
   根据《劳动合同法》第85条及《劳动法》第44条，三倍工资的适用场景主要有两类：

   • 未依法支付加班费：若用人单位在休息日安排劳动者工作且未补休，或法定节假日安排工作，需按日工资的200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班费。若未支付，劳动者可主张差额部分（即额外200%或300%）。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”），但此情形严格来说属于“赔偿金”而非“工资”，需注意区分。
     

2. 仲裁流程与证据准备

   • 申请仲裁：需在纠纷发生后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求（如“支付法定节假日加班费差额XXX元”）。
     
   • 证据材料：
     
     • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等；
       
     • 证明加班事实：考勤记录、加班通知、工作邮件等；
       
     • 证明未支付工资：银行流水、工资条（显示未支付加班费部分）等。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后发现未支付加班费，需在1年内申请仲裁）。
     
   • 举证责任：劳动者需初步证明加班事实，用人单位若否认则需提供反证（如考勤记录显示未加班）。
     
   • 调解优先：仲裁前可申请调解，若调解成功可快速解决纠纷；若调解不成再进入仲裁程序。
     

建议：若您符合上述情形，可先整理相关证据，明确仲裁请求后提交申请。如有具体细节需进一步分析（如加班时长计算、证据效力等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。